close
تبلیغات در اینترنت
مشاوره شغل
loading...

وبسایت ( الو روانشناس ؟)

مشاوره شغل

روان شناسی بالینی...مصاحبه و اصول آن در روانشناسی

مصاحبه درمصاحبه کلینیکی پرسیدن برخی سؤال ها و نپرسیدن برخی دیگر نیاز به تخصص مصاحبه کننده دارد...

 

 

 مصاحبه یکی از روش های بسیار معتبر و رایج تشخیص و ارزشیابی می باشد و شاید بتوان آن را از اولین روشهایی دانست که بشر در این مورد به کار برده است. بن جانسون می گوید تا تو را ببینم و بسیاری از روانشناسان نیز معتقدند اگر بخواهیم اطلاعاتی در مورد شخصی بدست آوریم و او را بشناسیم چرا از خود او نپرسیم(دانشمند، ۱۳۵۷).

مصاحبه را به رابطه کلامی چهره به چهره تعریف کرده اند که مانند سایر روشهای ارزشیابی شخصیت و تشخیص برای گردآوری اطلاعاتی به منظور شناخت ویژگی های فرد صورت می گیرد. بر خلاف آنچه در مکالمات روزمره خود با افراد مشاهده می کنیم مصاحبه در تشخیص و ارزشیابی شخصیت رابطه کلامی است که برای تحقق هدف مشخصی ایجاد می گردد. این کنش متقابل کلامی همه گاه واجد ارزش درمانی می باشد و لذا انجام آن را به وسیله افراد تعلیم دیده توصیه کرده اند.

 

تعریف مصاحبه

 تعاریف متعددی برای مصاحبه توسط متخصصین به عمل آمده ازآن جمله:

1. تعریف مصاحبه به نظر« بیگنام» و« مور» :مصاحبه گفت وشنودی است جدی که هدفی غیرازلذت حاصله ازگفت وشنودمی باشد.طبق این تعریف مصاحبه دارای اهداف زیراست:

1) جمع آوری اطلاعات

2) آگاهی دادن و مطلع ساختن

3) تحریک و برانگیختن

2. تعریف مصاحبه از نظر« سایموندز»:


فرهاد فرخي بازدید : 463 چهارشنبه 12 مهر 1391 زمان : 16:42 نظرات ()

مشاوره شغل......

 حوزه های فعالیت روانشناسان صنعتی - سازمانی :



استخدام و گزینش کارکنان
برگزاری آزمون های رواشناختی برای محیط های کاری
برگزاری تست های نئو NEO,...
ارزیابی عملکرد کارکنان
توسعه و آموزش کارکنان
رهبری سازمانی
انگیزش خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی
شرایط کاری
بهداشت و ایمنی کارکنان
استرس در محیط کار
روانشناسی مهندسی
روانشناسی مصرف کننده
روش‌های پژوهشی در روانشناسی صنعتی و سازمانی
انگیزش، خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی
خشنودی شغلی : معیاری برای کیفیت زندگی شغلی
اندازه‌گیری خشنودی شغلی
بهره‌وری
غیبت و ترک کار
برنامه‌های کیفیت زندگی شغلی
گروه‌های کاری خودگردان
فضاآرایی و طراحی چشم‌اندازها (روشنایی، صدا ، رنگ ، موسیقی ،درجه حرارت و رطوبت )
ساده‌سازی شغل
رفتار شهروندی سازمانی
خشونت در محیط کار

فرهاد فرخي بازدید : 343 یکشنبه 10 مهر 1390 زمان : 8:7 نظرات ()

مشاوره شغل........اهمیت هدف در کسب و کار

اهمیت و ضرورت هدف گذاری در کسب و کار

مهمترین عامل ، در کسب هر موفقیتی ، تدوین و مشخص کردن دقیق اهداف می باشد. هدف گذاری مهمترین عامل حرکت و خلق آینده است ، هدف ها هستند که مقصد و مسیر زندگی فردی و سازمانی را روشن می کنند.هدف گذاری به مثابه ترسیم جاده ای برای آینده است. تلاشی ارزشمند است که معطوف به هدف باشد، تلاش بی هدف پرتاب تیر در تاریکی است یکی از موانع بسیار مهم موفقیت و کامیابی ، ناتوانی افراد و سازمان ها در تدوین اهداف می باشد . آنهایی که رویایی در ذهن و هدفی بر روی کاغذ نداشته باشند مقصدشان ناکجا آباد خواهد بود .یکی از مهارت هایی که مدیران و کارکنان باید در خود تقویت نمایند ، مهارت هدف گذاری است.اهداف کلی ، کیفی و مبهم قابلیت اندازه گیری و اثر بخشی نخواهد داشت .

فرهاد فرخي بازدید : 322 شنبه 9 مهر 1390 زمان : 20:49 نظرات ()

مشاوره شغل........اداب مصاحبه شغلی

بـعد از ارسال رزومه تان، برای مصاحبه دعوت شده اید. این اولـیــن قدم به سمت شغل مورد نظرتان است. رزومه شما هـویتـــتان را اعـلام می کند، اما رفتار های شما، چه خوب چه بد،میتواند تاکیدی بر آنها باشد. حال نوبت آن است که مهارت هایتان را نشان دهید
آداب مصاحبه شغلی

                                                    

فرهاد فرخي بازدید : 349 شنبه 9 مهر 1390 زمان : 20:24 نظرات ()

مشاوره شغل........معنویت در محیط کاری

معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی

معنویت در محیط کار، از مفاهیم جدیدی است که در سالیان اخیر در ادبیات مدیریت و کسب و کار در غرب ظهور کرده است و حتی از آن به عنوان یک پارادایم جدید نیز یاد می‌شود. دنیای غرب که در چهارصد سال گذشته سعی در جدایی امور دنیوی و معنوی داشته است، اکنون در جست و جوی یکپارچگی آن‌‌هاست. با توجه به تنوع دیدگاه‌‌ها درباره معنویت، در ادبیات، معنویت در محیط کار با رویکرد‌‌‌های مختلفی بررسی شده است که سه رویکرد اصلی عبارتند از:
▪رویکرد دینی که معنویت را در پیروی از دستورات یک دین خاص مثل مسیحیت می‌بیند؛
▪ رویکرد درون‌گرا که معنویت را امری درونی می‌داند
▪ رویکرد اگزیستانسیالیستی که معنویت را معناجویی در کار و زندگی انسان می‌داند.
در این تحقیق، ابتدا ادبیات این مفهوم مرور شده و سپس با انجام دادن نوعی مفهوم سازی درون‌گرا از آن ، برای نخستین بار این متغیر به عنوان یکی از عوامل ایجاد کننده رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان دانشکده ‌‌‌های دانشگاه تهران در نظر گرفته شده است. رفتار شهروندی سازمانی، شامل رفتار‌‌‌های اختیاری کارکنان است که جزئی از وظایف رسمی آن‌‌ها نیست و مستقیما از سوی سیستم رسمی پاداش سازمان در نظر گرفته نمی‌شود؛ ولی میزان اثربخشی سازمان را افزایش می‌دهد. این مفهوم جدید نیز به دلیل توانایی پیش‌بینی و اثرگذاری بر اثربخشی سازمانی، در دهه اخیر اهمیت زیادی یافته است. نتایج آزمون فرضیات تحقیق به روش مدل سازی معادلات ساختاری گویای وجود رابطه معنادار بین معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی می‌باشد.

 

فرهاد فرخي بازدید : 379 شنبه 9 مهر 1390 زمان : 20:17 نظرات ()

مشاوره شغل........اهمیت اموزش در سازمان

imageدر دنیای در حال تغییر كنونی ضرورت آموزش در سازمان ها و نهادها به دلایل فراوان پذیرفته شده است . تغییرات سریع و عمیق علمی سبب شده است كه هر از چند گاهی مطالب و نظریه های جدیدی وارد میدان زندگی شود كه برای ارائه حیات به ناچار باید علوم و معارف جدید را آموخت و برخی از نظریه های قدیمی را كه كارآیی ندارند ، كنار گذاشت .

                             

فرهاد فرخي بازدید : 339 شنبه 9 مهر 1390 زمان : 19:56 نظرات ()

مشاوره شغل........غافلگیری کارکنان

image

کارکنان بی انگیزه اند: چنین گلایه ای واقعی است اما بیش از آنکه متوجه کارکنان باشد، متوجه مدیران است.

گلایه برخی از مدیران را شنیده اید :
کارکنان بی انگیزه اند: چنین گلایه ای واقعی است اما بیش از آنکه متوجه کارکنان باشد، متوجه مدیران است.
غافلگیر شدید. نخست به خودنگاه کنید و سپس به کارکنان.
نخست به خودنگاه کنید و سپس به کارکنان.

فرهاد فرخي بازدید : 355 شنبه 9 مهر 1390 زمان : 19:46 نظرات ()

مشاوره شغل........سبک های رهبری

image

با وجود اینکه مدیریت در رهبری فرآیند مشابهی است که بطور کلی در هر ارگان و سازمان و گروهی راهبرد مشابهی دارد، اما ار لحاظ برخی ویژگیها تفاوتهایی بین انواع مدیریت می‌توان مشاهده کرد. روشن است با وجود اینکه همه مدیران امر رهبری و هدایت گروهی بزرگ یا کوچک را برای رسیدن به اهدافی معین بر عهده دارند، این روند را با شیوه‌های مختلفی ممکن است پیش ببرند که هر یک از این شیوه‌ها به عنوان یک سبک مدیریتی خاص طبقه بندی می‌شوند.
1. رهبری فرهمند

فرهاد فرخي بازدید : 325 شنبه 9 مهر 1390 زمان : 19:41 نظرات ()

مشاوره شغل........روان شناسی صنعتی سازمانی چیست؟

   قبل از اینکه روانشناسی صنعتی - سازمانی را تعریف کنیم ابتدا باید خود روانشناسی را تعریف کنیم تا درک مطلب راحتتر باشه .

روانشناسی چیست ؟

      علم بررسی رفتار و فرایندهای روانی را روانشناسی گویند .

تاریخچه روانشناسی صنعتی - سازمانی :

                                                  

فرهاد فرخي بازدید : 397 شنبه 9 مهر 1390 زمان : 19:37 نظرات ()

مشاوره شغل........نکاتی در ارتباط با یافتن شغل

اگر به دنبال کار می گردید، نکات زیر باعث می شود که بیشتر مورد توجه شرکت های استخدام کننده قرار بگیرید.
نکاتی در ارتباط با یافتن شغل

                                            

فرهاد فرخي بازدید : 315 شنبه 9 مهر 1390 زمان : 15:29 نظرات ()

تعداد صفحات : 3

تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
درباره ما
الو روانشناس با هدف ترويج بحث هاي روانشناسي و مشاوره فعاليت خود را از سال 89 اغاز نموده و تا كنون جزو برترين سايت هاي مشاوره و روانشناسي فارسي زبان ميباشد.
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • موضوعات
    نظرسنجی
    (یک کلام حرف حساب) را چگونه ارزیابی میکنید؟




    آمار سایت
  • کل مطالب : 2895
  • کل نظرات : 481
  • افراد آنلاین : 5
  • تعداد اعضا : 6005
  • آی پی امروز : 123
  • آی پی دیروز : 366
  • بازدید امروز : 948
  • باردید دیروز : 1,965
  • گوگل امروز : 2
  • گوگل دیروز : 3
  • بازدید هفته : 2,913
  • بازدید ماه : 35,313
  • بازدید سال : 157,731
  • بازدید کلی : 3,407,306
  • کدهای اختصاصی